案例

　　贺某系个体工商户，经营纸盒加工销售、包装材料批发、零售等业务。贺某雇佣从事烫金八九年之久的邱某操作机器进行烫金业务。

　　邱某在操作机器时，因机器发生两次停顿，邱某直接将手伸进机器内，造成右手被机器压伤，当即被送往医院住院治疗，后经司法鉴定中心鉴定为九级伤残。因双方对赔偿事宜分歧较大，邱某遂起诉至法院要求贺某赔偿各项费用。

　　记者程爱娣 整理

　　断案

　　法院审理认为，贺某和邱某属劳动雇佣关系。被告贺某作为原告邱某的雇主，在雇佣原告工作时应负有安全管理责任及岗前工作培训义务，但其在原告入厂工作时，并未对其进行烫金机业务的培训或者操作规程的提示，对原告的受伤存在过错。被告贺某提供的烫金机器确实存在机器故障，未及时进行机械维修，亦存在过错。但原告邱某作为完全民事行为能力人，且从事烫金机操作业务有八九年，对于烫金机的操作应当非常熟悉。在本案中，原告在机器出现一次故障后，对工作可能存在的危险性预见不足，且在机器未停止运作的情况下，直接伸手想从机器内将纸拿出，并未尽到对自身安全的注意义务，原告对其受伤存在一定过失。

　　法院认定，被告贺某承担70%的赔偿责任，共计6万余元，原告邱某自行承担30%的责任。

　　汤敏 刘欣