近段时间，丰城市公安局以“整治形式主义、减轻基层负担”为目标，出实招、办实事，出台心系民警、服务一线的“九个减”举措，切实为基层一线松绑减负，助推基层所队工作提质增效。

　　据了解，丰城市公安局优化值班备勤，将新招录的23名民警全部分配到基层一线，抽调外单位的116名人员全部回到原单位，确保每个派出所至少增加1名民警、1至2名辅警，使派出所的值班周期稳定在三到四天一班，保障民警休息时间。

　　该局优化接警处警，完善社会应急联动机制，加强非警务警情分流。据统计，目前，该局已向12345分流非警务电话3100余件，警情回访一律由所领导负责完成。同时，该局充分利用乡镇矛调中心，将处警民警现场难以调处的纠纷警情一律移交调处，目前已化解纠纷警情210起。

　　在优化安保执勤方面，该局将雪亮工程二期前端结构化系统、热点信息采集、无人机视频追踪等科技手段引入安保工作中，使投入的警力数下降20%。另外，该局把机关民警编成若干应急梯队，在重大安保任务工作期间，优先拉动机关应急梯队警力执勤，分批抽调警力增援、备勤，以减少警力资源浪费，缓解派出所勤务压力。

　　在减轻基层执法压力上，该局提出“减任务、减流程、减考核”，出台刑事案件侦查办理工作规定，建立专业警种为主侦办的重大刑事案件侦办机制，大力推行网上流转、移动审批，减少基层民警跑腿次数，例如，话单查询审批工作把纸质审批变为网上审批，基层所队提交的137条话单查询审批全部实现“零跑腿”。在考核方面，实行警种与派出所捆绑式考核，明确业务警种为各类专项行动考核的主责部门，同时对派出所的警情、发案、实有人口等指标进行分析，评估出治安复杂程度，将32个派出所合理划分为3个类别，进行分类考核。

　　为减轻基层事务压力，该局依托赣政通办公软件，减少会议发文。今年以来，该局下发的文件、召开的会议分别下降17%、25%。

　　在减少办事程序上，该局制定基层民警到机关办事“最多跑一次”改革实施方案，开发网上智能办公平台，对民警办事项目再造流程、简化环节，38个事项实现基层到机关办事“最多跑一次”，16个事项实现“零上门”，8个事项简化环节，24个事项缩短时限。同时，该局整合台账性检查项目，推广网上检查评估，对基层开展台账性检查次数大幅减少。

　　龚辰欣 全媒体记者黄婉琼