积极打造“钢城平安先锋”品牌

　　以实施“五聚工程”为契机，积极打造“钢城平安先锋”品牌；通过培“老”育“新”“薪火计划”的实施，以“名师高徒搭档”为管理杠杆，锤炼克敌制胜新本领；以服务保障高效能治理、保障高质量发展、保障高品质生活，不断做好“服务”文章……

　　今年以来，新余市公安局袁河分局深入贯彻落实省市公安机关决策部署，以主题实践活动为载体，按照“三个绝对”“四个铁一般”标准，大力实施“党建聚心、思政聚魂、教育聚能、人才聚智、青苗聚势”五聚工程，激发全警奋进力量，忠诚履行职责使命，不断提升职业认同感、事业成就感、集体归属感和生活幸福感，为实现“千亿新征程、厂城新篇章，爱我工小美、前程更辉煌”淬炼高素质过硬公安铁军。

　　把牢根本点

　　握紧党建引领“方向盘”不动摇

　　“钢城平安先锋”，是新余市公安局袁河分局着力打造的队伍品牌。

　　以实施“五聚工程”为契机，该分局通过打造“钢城平安先锋”党建品牌引领“一支部一特色”，在分局党委“钢城平安先锋”品牌框架下为基层支部“量体裁衣”，明确了“学习型、管理型、服务型、惠民型、实战型”等类别主题，并制定创建标准、步骤程序、评审办法等实施细则。

　　同步，分局建立党委班子联系指导党建品牌创建工作制度，每名党委班子成员每月至少到联系点调研指导1次创建工作，帮助党支部梳理存在问题、难点，构建基层党建“红色矩阵”，积聚理想信念新能量。

　　培“老”育“新”

　　实施“薪火计划”涌现“名师高徒”

　　坚持素质强警，该分局积极促进练兵与实战紧密融合。特别是通过培“老”育“新”“薪火计划”的实施，以“名师高徒搭档”为管理杠杆，锤炼克敌制胜新本领。

　　自“师徒搭档”制度实施以来，师徒合作调解群众纠纷180余起，在夏季治安打击整治“百日行动”“长风四号”“獴猎”和打击整治养老诈骗等部省重点行动中，办理各类案件60余起，“徒弟”的案件办理、调解纠纷能力短期内得到明显提升，“师徒结对”成效初显。

　　坚持改革兴警，促进关爱与激励紧密融合。今年以来，该分局开展“进步之星”“奉献之星”“退役军人之星”“三星”选树活动3次，评选47人次，激励全警坚守初心使命，争创一流业绩，队伍中涌现出“全省优秀人民警察”“共产党员示范岗”等一批先进典型。

　　聚焦关键点

　　深耕从严治警“责任田”不懈怠

　　同时，该分局以巩固深化队伍教育整顿成果为保障，坚持聚焦公安中心工作，聚焦纪律作风建设，聚焦监督执纪问责，结合《公安机关人民警察内务条令》学习宣传，始终坚持“严”的主基调，促进管理与监督紧密融合，持续在全局范围内组织开展“无现行违纪单位”创建活动，充分发挥监督执纪的倒逼推动作用，努力做到监督管理全覆盖、无死角，警示教育常态化、日常化，推动全面从严管党治警常态化制度化，为推动公安工作高质量发展提供坚强的队伍保障、纪律保障、作风保障。

　　打通“神经末梢”

　　积极践行为民服务“排头兵”职责

　　以服务保障高效能治理，以服务保障高质量发展，服务保障高品质生活，该分局不断做好“服务”文章。

　　以基层公安党建引领平安创建，该分局将基础管控要素嵌入基层社会治理“神经末梢”，推出的“警格联动”社会治理新模式，获评全市市域社会治理现代化试点“创新实践案例奖”。

　　结合主要为新钢公司上下游生产生活区的辖区特征，该分局主动回应企业对安全防范服务的需求，强化警企联勤联防联巡，今年以来刑事发案率同比下降16.6%。此外，通过采取“主动介入、多方联动、因情施策、因势利导”的方法，依法妥善化解企业内部矛盾纠纷46起，消除不稳定隐患15件。

　　服务保障高品质生活，聚焦打击违法犯罪、矛盾纠纷化解、优化户籍服务、反诈工作等方面，梳理解决一批群众反映的“热点”“难点”问题，今年以来先后破获电信网络诈骗案67起，通过预警劝阻止付600余万元，实现了工作内容为群众所需、工作方式为群众所喜、工作成效为群众所赞。

　　文图/龙桂敏 龚辰欣 全媒体记者黄婉琼