近年来，江西财经职业学院高度重视毕业生就业工作，不断提升就业服务水平和质量，构建和完善“一核五翼”就业工作体系，坚持以人才培养为核心，搭建就业育人、就业管理、就业服务、就业市场、就业推荐等五大就业平台，全员、全过程、全方位推动就业工作高质量发展。

　　创新人才培养模式，夯实就业工作根基。学校构建“政企行校”四位一体、产教融合的人才培养模式，让专业设置与社会需求相适应，让课堂教学与就业能力相结合，让实训实习与就业岗位相衔接，积极培养适应社会需求的大学生人才。学校联合九江市鄱阳湖生态科技城、华为技术有限公司共建江西省首家鲲鹏产业学院，着眼ICT数字技术人才培养，每年培养近500名毕业生，大多数毕业生月薪达1万元以上。

　　加强就业思政引领，转变学生就业观念。学校不断推进就业课程思政建设，大力开展世情、国情和社情教育，将就业育人融入大学生发展全过程和专业学习全方位，各专业教研室将“就业思政”建设纳入教研活动计划，充分发挥思想政治教育在引导和促进学生就业中的积极作用，引导学生准确把握就业形势，帮助大学生形成正确的就业理念。

　　规范开展就业管理，狠抓就业工作落实。学校全面贯彻就业工作“一把手”工程，深入实施就业工作“三级包联”机制，即校领导班子成员包联二级学院，二级学院领导包联班级，班主任、辅导员包联学生，将毕业生就业工作列入学校和学院年度重点工作，动态关注毕业生就业进展，确保就业工作落实落细。

　　积极开展就业服务，加强就业精准帮扶。大力宣传就业创业的相关政策，学校就业微信公众号关注人数超过2.3万人，阅读量22.8万人次。每年邀请相关专家、校友等来校举行“职业生涯规划”“创业教育”“就业指导”讲座10余场，每年举办“大学生职业规划大赛”“创业大赛”和“沙盘经营模拟大赛”，参与人数达1000人以上。持续关注经济困难毕业生、少数民族毕业生、残疾毕业生等就业困难群体，“一生一策”“一生一档”，为他们提供至少3个就业岗位，确保有就业意愿的困难毕业生100%就业。

　　全力开展访企拓岗，拓宽就业市场渠道。学校深入贯彻省委省政府“留赣就业”工作要求，大力发展江西本土就业市场，同时不断巩固“珠三角”“长三角”就业市场，拓展京津地区就业市场，切实开展访企拓岗专项行动，今年，校党委书记刘彪文和校领导班子成员带队走访企业155家，与九江市浔阳区、九江市濂溪区、南昌县、义乌市等地方政府开展合作洽谈，拓展就业岗位近4000个，累计帮助500余名困难毕业生顺利就业。

　　克服疫情不利影响，加强毕业生就业推荐。2022年共举办线下专场招聘会31场、校友招聘会1场、大型招聘会1场，发布线上网络招聘信息658条，来校招聘用人单位达691家，提供就业岗位超3万个。面对严峻的疫情形势，学校抓好防疫和促进就业两不误，成功举办江西省2023届高校毕业生“商贸物流”产业链专场招聘会暨“鹤舞赣鄱”江西省巾帼专场招聘会，共邀请428家优质用人单位来校招聘，提供20000多个就业岗位。

　　刘 昶