法治江西网讯 “学校站在法治高点，用法治思维和方式推进依法治校，根据法治要求来做总体设计，制定学校章程和一系列管理制度，使之制度化、规范化、常态化。”6月29日，江西服装学院院长陈万龙接受本网记者采访时说。

　　据了解，江西服装学院把法治工作融汇到学校教育教学的管理之中，规范办学行为，切实提高学校领导和广大教职工依法治校的意识，坚持依法管理，依法施教，依法育人，全面提高依法治校工作的整体水平。

　　治理模式：实现“三架马车”通力合作

　　法治江西网：围绕依法治校工作，江西服装学院如何完善学校规章制度，依法规范教育教学管理，使学校各项工作向法治化、规范化的方向发展？

　　陈万龙：按照全面推进法治江西建设的要求，学校从组织机构、具体任务、实施方案等方面都作出了具体安排。按照《民办教育促进法》，学院建立了较为完善的民办学校法人治理结构模式，实行了理事会领导下的院长负责制，概括为“五句话”：董事会决策、校长治校、专家治学、党委监督、民主监督。按照这一治理模式运行多年，取得很好的效果，章程明确各自职责和议事规则，使工作有章可依，机构人员的交叉任职，加强了相互之间的通力合作，形成了董事会、院务会、党委会“三架马车”通力合作、团结和谐的良好局面。

　　在民办学校加强党的领导和建设是非常重要的，江西率先在民办院校院校委派书记，保证了民办高校的正确办学方向和依法办学的顺利进行。去年省委教育工委、省教育厅下发了《江西省民办高校党委书记(督导专员)选派和管理办法》，要求党委书记、校长分别在理事会和党委会担任相应的职务，这也是我院一贯“双向进入”的做法。

　　学校制定了一系列的教育教学管理制度，严格依法教育教学管理。对违反教学规定者，一经发现，严格按照《江西服装学院教学事故处理办法》严肃处理。同时加强了考风考纪建设。根据教育部关于国家级考试的管理规定，特别是目前刑法修正案(九)第284条规定，制定了《江西服装学院关于进一步加强考试管理的实施意见》，加强对学生的宣传教育，并严格按《实施意见》实施，学院的考风考纪明显好转。

　　职代会：畅通师生利益诉求机制

　　法治江西网：在依法规范管理，加强民主监督方面，学校是如何体现职代会作用的？

　　陈万龙：教职工代表大会制度是畅通师生利益诉求的有效机制，它提高了教职工参政议政参与学校管理的积极性，增强了他们的主人翁地位和归属感。

　　学校每年定期召开教职工代表大会，听取和审议学院工作报告、财务工作报告和工会工作报告；规范代表提案提交、办理程序，认真落实提案办理。学院实行院务公开，杜绝暗箱操作，接受教职工民主监督。

　　职代会充分发扬民主，倾听群众的呼声，广泛采纳各种合理化建议，学校各项工作的开展，得到了有力保证。如我们学校离市区较远，教职工提议学校办幼儿园，学校及时回应，投了300多万按A级标准建了所校区幼儿园。

　　产教融合：融入产业升级新常态

　　法治江西网：江西服装学院如何发挥服务地方的高校职能，积极为地方经济社会发展服务？

　　陈万龙：纺织服装产业是江西的传统支柱产业、民生产业，也是江西年产值过2000亿的少数支柱产业之一。学院结合教育教学的需求，面向服装行业提高人才培养质量，服务行业和地方经济发展。

　　学校加快产教交流融合，改革人才培养模式。在产教交流融合方面，不断推进校府合作、校企合作、校校合作，整合社会资源，融入产业升级新常态，深化人才培养模式改革，搭建产教育人新平台。由学校申报的与学校进行校企合作的福建利郎公司等十三家公司被中国纺织工业联合会授予“中国纺织服装人才培养基地”称号。

　　教学改革深化服务地方内涵。适应企业和社会的需要，调整教学内容，培养了大批掌握扎实的服装专业知识和与服装专业相关的边缘学科知识、具有优良的人文素质、良好的人际交往和获取信息能力、创新能力的优秀人才，推动和促进了地方社会经济的发展。

　　文/秦华南 记者罗娜 图/朱雨春